Hvis du får jobben, vil vi tilbringe mye tid sammen og jobbe tett om viktige og meningsfulle oppgaver. Derfor vil vi gjennom rekrutteringsprosessen gi deg en god forståelse av hva jobben innebærer, oppgavene du skal løse og hvem du vil samarbeide med. I retur ønsker vi å forstå mer om din erfaring, kompetanse og hvordan du vil være med å skape verdi for våre innbyggere.

Rekrutteringsprosessen er vår mulighet til å bli kjent med hverandre og finne ut om vi sammen kan skape noe meningsfullt. Vi ønsker derfor å ha en åpen og ærlig dialog, hvor vi utfordrer hverandre og stiller spørsmål.

Hvem vi ser etter

Før vi dykker inn i hvordan du kan forberede deg til intervjuprosessen, vil vi si noe om hvem vi ser etter.

Når vi går på jobb, har vi ett mål: å gjøre en positiv forskjell for våre innbyggere. Derfor er vi opptatt av å finne nye kolleger som deler den samme motivasjonen. Vi vil gjerne høre hvordan du ser på ditt eget bidrag i å realisere dette samfunnsoppdraget.

I Stange kommune er vi over 1500 ansatte, hver med våre egne preferanser, ønsker og mål. Det som binder oss sammen, er vår felles tilknytning til verdiene våre: åpenhet, trygghet og mangfold. Disse verdiene gir oss retning i hvordan vi møter andre og utfører jobben vår. For å bli en del av Stange kommune er det viktig at du etterlever disse verdiene og kan bidra til å videreutvikle vår kultur.

Hvordan forberede deg til intervju

Å komme forberedt til intervju er viktig, men som kandidat kan det være utfordrende å vite hva man konkret skal forberede seg på, spesielt siden dette kan variere fra prosess til prosess. For å hjelpe deg med å formidle din verdiskaping og ditt potensiale, har vi satt sammen en liste med noen enkle tips:

  1. Bruk jeg-form: Svar i jeg-form for å tydeliggjøre ditt personlige ansvar og bidrag i situasjonen du referer til.
  2. Forbered konkrete eksempler: Ha klare eksempler fra tidligere erfaringer som viser hvordan du har håndtert relevante situasjoner.
  3. Bruk STAR-metoden: Når du svarer på et spørsmål; beskriv situasjonen, oppgaven du løste, handlinger du tok, og effekten av resultatet du oppnådde.
  4. Knytt erfaringer til stillingen: Koble dine ferdigheter og tidligere erfaringer direkte til kravene i jobben du søker på, for å vise hvordan du vil bidra og skape verdi.
  5. Fokus på læring og utvikling: Del eksempler på hvordan du har utviklet deg i tidligere roller, og vær åpen om hvilke områder du ønsker å utvikle videre.

Spørsmålene vi stiller vil som regel være relevant til stillingsannonsen. Det er derfor ikke nødvendig å forberede seg på spesifikke spørsmål, men heller eksempler på tidligere erfaringer som er relevant for rollen, og å kunne presentere disse på en klar og presis måte.

Hvordan vi ansetter

Alle kandidater skal ha lik sjanse til å vise hva de kan. Derfor bruker vi i Stange kommune en strukturert og kompetansebasert rekrutteringsprosess. Dette sikrer at alle vurderes på samme grunnlag og kun ut fra det som er relevant for rollen.

I alle våre prosesser vil vi gjennomføre et intervju. Dette gir deg muligheten til å lære mer om Stange kommune og rollen, samtidig som vi blir bedre kjent med deg, dine verdier og din kompetanse.

*I noen tilfeller vil vi gjennomføre to intervjuer; både et første- og et andregangsintervju.

I noen prosesser vil vi be deg løse en praktisk oppgave. Her vil vi se hvordan du tenker og løser utfordringer. Oppgaven er ofte åpen og basert på noe du faktisk vil møte i jobben. Det finnes vanligvis ingen fasitsvar; vi ser etter hvem du er, og hva du kan bidra med i rollen.

I enkelte prosesser vil vi be deg om å ta en evne- og/eller personlighetstest. Vi bruker Aon Assessment til dette. Testene gir en objektiv vurdering, og vi bruker dem som et tillegg for å bli bedre kjent med din kompetanse og personlighet.

I alle prosesser vil vi gjennomføre referansesjekk. Her ønsker vi å snakke med noen som kan si noe om hvordan du har levert i rollen du besitter i dag eller tidligere roller. Det kan være din leder, noen i en tilsvarende stilling, noen du har samarbeidet tett med, eller noen du har ledet.

 

Når du har kommet så langt, håper vi nå du har fått en god forståelse av hva vi ser etter og hvordan du kan forberede deg til intervjuprosessen. Vi håper tipsene og informasjonen har vært nyttige, og at du føler deg klar for prosessen videre.

Vi ønsker deg masse lykke til og heier på deg!